La SSH e il mercato del lavoro del futuro
“I mercati del lavoro continuano a subire ampie trasformazioni. La globalizzazione, la digitalizzazione e gli sviluppi tecnologici rimangono i principali motori del cambiamento e, pur presentando vantaggi notevoli, questi cambiamenti possono anche porre sfide significative ai mercati del lavoro, alle società e ai responsabili delle politiche, in particolare se abbinati all’impatto della COVID-19 su lavoratori e datori di lavoro in tutto il mondo. Queste sfide sono diventate ancora più evidenti e dovrebbero essere affrontate per migliorare le opportunità per tutti e rendere le nostre società più inclusive. Abbiamo bisogno di misure innovative e tempestive per aiutare i responsabili politici ad affrontare queste sfide, così come le sfide a lungo termine affrontate da giovani, donne e gruppi vulnerabili ed esclusi in generale, anche nella ripresa dalla crisi economica causata dalla pandemia”.
Leggi questo:
Non è importante solo essere competitivi – È importante avere le giuste competenze (e abilità)!
Leggi questo:
How to Stay Competitive in the Current Job Market of 21st Century – Part 2
La SSH e il mercato del lavoro del futuro
La “stabilità delle competenze” è una cosa del passato…….
…… sono richieste competenze adattabili e aperte: pensiero analitico e apprendimento attivo, ma anche creatività, originalità e iniziativa, pensiero critico, persuasione e negoziazione; attenzione al dettaglio, resilienza, flessibilità e problem solving complesso.
Dovremo tutti diventare persone che imparano per tutta la vita
Leggi questo!
https://www.weforum.org/agenda/2018/09/future-of-jobs-2018-things-to-know/
“Si prevede che il mercato del lavoro del ventunesimo secolo richieda una forza lavoro più qualificata, i cui membri siano adattabili durante la loro carriera ai cambiamenti della tecnologia, alla domanda di prodotti e alla concorrenza globale, insieme a una forza lavoro meno qualificata orientata ai servizi” (Karoly; Panis, 2004).
- Competenze e conoscenze specifiche del settore – le conoscenze e le competenze richieste per un lavoro specifico – non ci permettono di cambiare lavoro
- Abilità e conoscenze generiche – le conoscenze e le abilità necessarie per ogni lavoro – le conoscenze e le abilità che sono utili per ogni lavoro – ci permettono di cambiare lavoro
Le 10 migliori competenze lavorative del 2025
- Pensiero analitico e innovazione
- Apprendimento attivo e strategia di apprendimento
- Risoluzione di problemi complessi
- Pensiero critico e analisi
- Creatività, originalità, iniziativa
- Leadership e influenza sociale
- Uso della tecnologia, monitoraggio, controllo
- Progettazione e programmazione della tecnologia
- Resistenza, tolleranza allo stress e ideazione
- Ragionamento, risoluzione dei problemi e ideazione
Leggi questo!
Le top 10 competenze del 2020
1. Risoluzione di problemi complessi
2. Pensiero critico
3. Creatività
4. Gestione delle persone
5. Coordinarsi con gli altri
6. Intelligenza emotiva
7. Giudizio e processo decisionale
8. Orientamento al servizio
9. Negoziazione
10. Flessibilità cognitiva
Top 10 competenze del 2015
1. Risoluzione di problemi complessi
2. Coordinarsi con altri
3. Gestione delle persone
4. Pensiero critico
5. Negoziazione
6. Controllo della qualità
7. Orientamento al servizio
8. Giudizio e processo decisionale
9. Ascolto attivo
10. Creatività
Confronto:
Competenze del 2025 – includere conoscenze e abilità specifiche :
- Uso della tecnologia, monitoring, controllo
- technology design e programming
Competenze del 2025 – includono un’attitudine specifica per l’apprendimento :
- Ascolto attivo e apprendimento delle strategie
Abilità del 2025 – includere solo un’abilità relativa alla cooperazione :
- leadership and influenza sociale
Abilità del 2025 – cinque su dieci riguardano la risoluzione dei problemi :
- pensiero analitico e innovazione
- risoluzione di problemi complessi
- pensiero critico e analisi
- creatività, originalità, iniziativa
- ragionamento, risoluzione dei problemi e idee
“I datori di lavoro vogliono che gli studenti possiedano capacità di ragionamento/pensiero analitico – cioè vogliono assumere qualcuno che sia bravo a scomporre i problemi in parti più piccole per trovare soluzioni.
Se uno studente è analitico, è bravo a prendere un problema o un compito e a scomporlo in elementi più piccoli per risolvere il problema o completare il compito”.
I manager con eccellenti capacità di ragionamento analitico sono considerati bravi a “valutare i problemi, analizzarli da più di un angolo e trovare una soluzione che funziona meglio in determinate circostanze”.
Una persona con un buon ragionamento analitico e capacità di riconoscimento dei modelli può vedere le tendenze in un problema molto più facilmente di chiunque altro”.
Read this:
https://www.thebalancecareers.com/analytical-skills-list-2063729
Analytical thinking and innovation
SDGs 2030 – and business
“Gli investimenti possono contribuire ad aumentare gli standard di vita attraverso la creazione di posti di lavoro, lo sviluppo di competenze e tecnologie, e la distribuzione della ricchezza. Il raggiungimento di questi impatti, tuttavia, dipende dalla qualità dell’investimento tanto quanto dalla quantità. Le pratiche commerciali irresponsabili non solo erodono l’investimento e l’ambiente commerciale, ma possono provocare perdite economiche, degrado ambientale, cattive condizioni di lavoro e, nei casi più gravi, lesioni e perdite di vite umane. I principi e gli standard di condotta aziendale responsabile enfatizzano l’integrazione delle preoccupazioni ambientali e sociali all’interno delle operazioni di core business (OECD, 2016).
Cos’è il business responsabile o la responsabilità sociale d’impresa?
è quella che ha un impatto positivo sulla società e sull’ambiente in cui opera
Una condotta aziendale responsabile può aiutare a raggiungere gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile
“Le imprese hanno già un quadro di riferimento nella forma dei principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani, e un calendario nella forma dell’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile. Non c’è modo più cruciale per le imprese di contribuire che assicurare il rispetto dei diritti umani lungo le loro catene di approvvigionamento in ogni fase delle loro operazioni commerciali” (Responsible business conduct as a cornerstone of the 2030 agenda, 2019)
Cos’è il business responsabile o la responsabilità sociale d’impresa?
- è quello che ha un impatto positivo sulla società e sull’ambiente in cui opera.
- Nel 1953, Howard Bowen, un economista americano, ha pubblicato un libro, ‘Responsabilità sociale dell’uomo d’affari’.
- La responsabilità sociale delle imprese – riflette l’uguaglianza razziale e di genere; ma promuove anche la consapevolezza ambientale.
- “Oggi c’è una comprensione fondamentale del fatto che l’attuazione di politiche di responsabilità sociale delle imprese non è solo una gentilezza volta a presentare un marchio attraente per il consumatore, ma ha anche il potenziale per contribuire insieme ai governi e alle ONG ad affrontare questioni globali di lunga data”
